FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI – HAKKANİYET İNDİRİMİ

İlk Derece Mahkemesi 23.11.2016 tarihli ilk kararında, davacının haftalık 13,5 saat fazla çalışma yaptığını kabul ederek bu alacak kaleminden 1/2 oranında indirim yapmıştır. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, davacının haftada 6 saat fazla çalışma yaptığı kabulüne göre hesaplama yapılması için sözü edilen kararın bozulmasına karar verilmiştir. Bozmaya uyan İlk Derece Mahkemesi, davacının haftalık 6 saat fazla çalışma yaptığını kabul etmiş; bu alacak kaleminden bozma ilamı öncesi olduğu şekilde ½ oranında indirim yaparak hüküm kurmuştur. Ne var ki İlk Derece Mahkemesince bozma ilamı sonrası fazla çalışma alacağından yapılan bu indirim oranı, dosya kapsamı ile uygun değildir. Şöyle ki; ilamın ilgili hukuk kısmının (3) numaralı paragrafında yer verilen dairemiz ilkesine de açıklandığı üzere tanık anlatımları ile ispatlanan fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarının yüksek çıkması halinde dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre bu alacak kalemlerinden uygun bir indirim yapılması gerekir. Yapılacak indirim; işçinin çalışma şekline, işini düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma ücreti miktarına göre takdir edilmelidir. Dolayısıyla bozma sonrasında yapılan yargılamada belirtilen hususlar yeniden değerlendirilerek indirim oranı takdir edilmesi gerekir. Bu nedenle bozma ilamı öncesinde yapılan indirim oranının karşı taraf yarına usuli kazanılmış hak oluşturduğundan söz edilmesi mümkün değildir Bu bağlamda somut uyuşmazlık değerlendirildiğinde ilk derece mahkemesince fazla çalışma alacağından indirim yapılması isabetli ise de bozma oranı sonrası oluşan durum bakımından indirim oranının 1/2 kabul edilmesi hakkın özünü etkiler mahiyettedir Şu halde ilk derece mahkemesince fazla çalışma alacağından dosya kapsamına uygun Makul bir oranda indirim yapılması gerekir bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmaya gerektirmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 15.02.2023 tarih ve 2023/693 Esas, 2023/2241 Karar)